Ihr Chef: Ob Sie wollen oder nicht, sie spielen eine wichtige Rolle in Ihrem Berufsleben. Wieso den? Nun, wenn Sie die Karriereleiter weiter erklimmen und in Ihrer Karriere vorankommen wollen, ist die positive Meinung Ihres Chefs (sehr) wichtig. Außerdem, wenn Sie so viel Zeit damit verbringen, mit jemandem zusammenzuarbeiten, ist es nur natürlich, sich zumindest nach einer anständigen Beziehung zwischen Ihnen beiden zu sehnen. Dass es nicht immer so einfach ist, eine positive Beziehung zu seinem Vorgesetzten aufzubauen und zu pflegen, muss ich Ihnen aber nicht sagen. Es kann schwierig sein, die Grenze zwischen übermäßig professionell und ein wenig zu bequem zu gehen.
Ja, dieses Gleichgewicht zu finden, kann eine Herausforderung sein, aber es ist definitiv immer noch machbar – solange Sie die richtigen Schritte unternehmen! Verwenden Sie diese sechs Tipps, um Ihre Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern, auszubauen und zu stärken.
1. Seien Sie ein großartiger Mitarbeiter
Beginnen wir mit dem Offensichtlichen, sollen wir? Sie können die freundlichste und kontaktfreudigste Person im gesamten Büro sein, aber wenn Ihre Arbeit unterdurchschnittlich ist und Sie sich weigern, Ihrem Team irgendwelche Beiträge zu leisten? Nun, es wird ziemlich unmöglich sein, Ihren Chef (und Ihre Kollegen!) dazu zu bringen, eine hohe Meinung von Ihnen zu haben. Ihr erster Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie ein großartiger Mitarbeiter sind, der Ihrem Unternehmen wirklich einen Mehrwert bringt. Leisten Sie Ihr Bestes. Bringen Sie konstruktive Ideen in Teammeetings ein. Halten Sie sich fern von Büroklatsch. Ihre Einstellung und Ihre qualitativ hochwertige Arbeit werden Ihren Chef ständig daran erinnern, warum genau Sie überhaupt eingestellt wurden.
Es scheint einfach, aber ein positiver Ruf wird den Grundstein für eine bessere Beziehung zu Ihren Kollegen legen – insbesondere zu Ihrem Chef!
2. Bitten Sie um Feedback
Jeder Chef ist anders, aber eine Regel gilt überall: Alle Manager lieben einen Mitarbeiter, der bereit ist, Initiative zu ergreifen. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten proaktiv um Feedback bitten, können Sie damit zeigen, dass Sie ständig nach Wegen suchen, um zu wachsen und sich zu verbessern. Natürlich wollen Sie dieses Konzept nicht auf die Spitze treiben. Ihr Chef wird sich wahrscheinlich nur ärgern, wenn Sie nach jeder einzelnen E-Mail, die Sie senden, nach konstruktiver Kritik suchen. Es sollte jedoch ausreichen, alle paar Monate – oder nach Abschluss eines großen Projekts oder einer Präsentation – einen Termin für die Besprechung Ihrer Leistung einzuplanen, um zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, sich weiterzuentwickeln, ohne eine Plage zu sein.
3. Kommunizieren Sie effektiv
Kommunikation ist der Schlüssel in jeder Beziehung, aber sie ist definitiv entscheidend, wenn es um die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen geht. Ihr Chef muss wissen, was passiert! Gleichzeitig möchten Sie sie jedoch nicht mit ständigen Updates und unnötigen Informationen überfordern.
Genau aus diesem Grund ist es eine gute Idee, sich darüber im Klaren zu sein, wie genau Ihr Chef am liebsten kommuniziert. Halten sie gerne wöchentliche oder monatliche Meetings ab, bei denen Sie sie über Ihre Fortschritte und eventuelle Hindernisse auf dem Laufenden halten können? Ist er jemand, der sich stark auf E-Mails verlässt, weil er häufig außer Haus ist – was bedeutet, dass er es vorzieht, wenn Sie sporadisch Notizen senden, wenn Sie etwas erledigen oder weitere Informationen benötigen?
Ich weiß, dass dies etwas schwierig zu erkennen sein kann, besonders wenn Sie etwas neu im Büro sind. Achten Sie jedoch genau darauf, wie Ihr Chef mit Ihnen interagiert. Es liegt in der Natur des Menschen, mit anderen auf die gleiche Weise zu kommunizieren, wie wir es vorziehen, mit ihm kommuniziert zu werden, daher kann dies ein aufschlussreicher Hinweis sein, den Sie nutzen können, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten mit Ihrem Chef zu stärken.
Wenn nichts anderes, haben Sie keine Angst, ein schnelles Treffen zu vereinbaren, um es mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Wenn Sie von Anfang an auf der gleichen Seite über die bevorzugte Kommunikation stehen, wird das Leben für Sie beide nur einfacher und Ihre Beziehung noch stärker!
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4. Machen Sie Smalltalk
Es gibt kein offizielles Handbuch, das vorschreibt, wie genau die Beziehung zu Ihrem Chef aussehen sollte. Manche Menschen haben sehr formelle und professionelle Beziehungen zu ihren Vorgesetzten, während andere viel enger und lockerer sind. Einige sehen sich nie außerhalb des Büros, während andere Kollegen auf Instagram folgen und häufig Happy Hour bei der Arbeit verbringen.
Unabhängig von Ihrer aktuellen Beziehung kann es nie schaden, mit Ihrem Chef Smalltalk zu führen. Egal, ob es um Wochenendpläne oder einen Halbmarathon geht, für den sie trainieren, das Plaudern über persönliche Leckerbissen kann dazu beitragen, die Beziehung zu Ihrem Chef zu stärken, indem es die Dinge ein wenig freundlicher und ein wenig weniger starr macht. Nein, Sie wollen Ihre kostbaren Arbeitsstunden nicht damit verschwenden, immer und immer wieder über die neueste Folge von Yellowstone zu quatschen, aber ein paar Minuten freundschaftlicher Unterhaltung im Pausenraum können nicht schaden!
5. Bieten Sie Ihre Hilfe an
Ihr Chef scheint immer den Überblick zu behalten – er macht nie einen Fehler und verliert nie die Fassung. Wir alle befinden uns jedoch in Situationen, in denen wir ein wenig Hilfe gebrauchen könnten, daher ist es wichtig zu beachten, dass Ihr Chef dies möglicherweise nicht immer zugeben will.
Wenn Ihr Vorgesetzter gestresst und überfordert wirkt, treten Sie vor und bieten Sie Ihre Hilfe an. Vielleicht haben sie einen Kundenbericht erwähnt, dass sie versuchen, aus der Tür zu kommen, obwohl sie unter Zeitdruck stehen. Wenn Sie das Know-how haben, sich darum zu kümmern, erklären Sie, dass Sie gerne eine Portion für sie übernehmen, damit sie nicht so viel auf dem Teller haben. Selbst wenn sie Sie am Ende ablehnen, wird die Tatsache, dass Sie bereit waren, sich zu melden und Hilfe anzubieten, viel Gewicht haben.
6. Üben Sie Empathie
Oft ist es allzu leicht, voreilige Schlüsse zu ziehen und anzunehmen, dass Ihr Chef nur hinter Ihnen her ist. Dieses entmutigende Projekt, die knappe Deadline oder die furchtbar langweilige Telefonkonferenz – all das sind die Versuche Ihres Chefs, Sie zu bestrafen. Aber das stimmt nicht immer.
Es ist wichtig, tief durchzuatmen und Ihrem Vorgesetzten immer den Vertrauensvorschuss zu geben, auch wenn es schwierig wird. Denken Sie daran, dass Ihr Chef nicht nur für seine eigenen Puzzleteile verantwortlich ist – er ist auch dafür verantwortlich, die Qualität der von Ihnen und Ihren Kollegen geleisteten Arbeit sicherzustellen. Andere managen zu müssen, kann ein harter Job sein – denken Sie daran, dass Ihr Chef auch nur ein Mensch ist. Allein dieses Gefühl des Verständnisses reicht aus, um die Perspektive zu wechseln und Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten drastisch zu verbessern.
Alles in allem wollen wir gute Beziehungen zu unseren Chefs. Es hilft sicherlich dabei, die mehr als 40 Stunden, die Sie jede Woche im Büro verbringen, noch besser zu machen! Aber manchmal kann die Pflege einer positiven Bindung zu Ihrem Chef bedeuten, dass Sie durch trübe Gewässer navigieren müssen. Wenden Sie diese sechs Tipps an, und Sie werden mit Sicherheit sofort Verbesserungen bemerken!
